Wolt tarjoaa työsuhteita läheteille
YLE uutisoi, että Wolt taipui tarjoamaan työsuhteita läheteilleen, mutta hakee silti Korkeimman hallinto-oikeuden (KHO) päätöksen KHO:2025:41 purkamista. Lue edellinen blogipostauksemme, mitä ennakkopäätöksen purkamisen hakeminen tarkoittaa.
Uutisesta käy ilmi, että työsuhteita tarjotaan vain hyvin pienelle osalle lähettejä. Jos lähetti on Suomessa oleskeluluvan perusteella, on lähetin otettava huomioon myös oleskelulupansa, kun hänelle tarjotaan työsuhdetta aiemman yrittäjyyden sijaan.
Koska kaikki lähetit ovat toistaiseksi toimineet yrittäjäperusteisesti, on heidän oleskelulupansa perustunut yritystoimintaan ulkomaalaislain 79 §:n mukaisesti. Jos yrittäjän oleskeluluvan saaneelle lähetille tarjotaan työsuhdetta, hänen on haettava uutta oleskelulupaa työsuhteen perusteella ja tällöin lähetin sekä hänen työnantajansa on täytettävä ulkomaalaislain 71 - 72c §:n vaatimukset.
Merkittävänä erona näiden oleskelulupien välillä on se, että lähtökohtaisesti työntekijän oleskelulupa myönnetään vain, jos kotimaista työvoimaa ei ole käytettävissä tähän työhön. Yrittäjän oleskeluluvassa ei ole tätä rajoitusta.
Eli jos toimit yrittäjän oleskeluluvan perusteella Suomessa ja sinulle tarjotaan työsuhdetta, työnantajan tulisi ottaa oleskeluluvan muutoksen tarve huomioon ja sinun tulee yhdessä työnantajan kanssa hakea työntekijän oleskelulupaa.
Tämä ei koske henkilöitä, joilla on pysyvä oleskelulupa. Kuitenkin pysyvän oleskeluluvan saamiseen tulleet kiristykset tarkoittavat sitä, että jos haluat saada pysyvän oleskeluluvan, on sinun huolehdittava oikeasta oleskeluluvasta tilanteeseesi sopien, jotta oleskeluusi ei tule katkoa.
Jos tarvitset apua oleskelulupasi kanssa, ole yhteydessä!