Pitääkö minun lähteä töihin/kouluun, vaikka vaaratiedote kehottaa pysymään sisätiloissa - juristi vastaa
Viranomainen on antanut vaaratiedotteen, jossa kehotetaan kaikkia tietyn alueen henkilöitä hakeutumaan sisätiloihin ja pysymään siellä tai, jos se ei ole mahdollista, hakeutumaan suojaisaan paikkaan. Työntekijää mietityttää tietysti se, että mitä tämä tarkoittaa työnteon osalta. Voiko työnantaja velvoittaa sinut työpaikalle vaaratiedotteen ollessa voimassa? Jos jäät kotiin, saatko palkkaa siltä päivältä? Voiko työnantaja antaa jonkin sanktion, jos jäät kotiin?
Voiko työnantaja pakottaa minut töihin?
Lähtökohtaisesti jokaisen oikeus ja velvollisuus on noudattaa vaaratiedotetta. Jos vaaratiedotteessa kehotetaan pysymään sisätiloissa, se tulee ottaa tosissaan. Työantaja ei voi muutenkuin huoltovarmuuden kannalta kriittisillä aloilla ketään pakottaa työpaikalleen oli vaaratiedotetta tai ei, mutta tärkeämpi kysymys onkin mitä kotiin jäämisestä tällaisessa tilanteessa seuraa.
Alla oleva ei siis päde huoltovarmuuden kannalta kriittisillä aloilla, joissa töihin voidaan pakottaa.
Saanko palkkaa, jos jään vaaratiedotteen vuoksi kotiin?
Työsopimuslain työnantajan velvollisuuksia koskevan 2 luvun 12 §:n 2 momentin ensimmäisessä virkkeessä säädetään työnantajan palkanmaksuvelvoitteesta ns. “force majeure” tilanteissa:
”Jos työntekijä on estynyt tekemästä työtään työpaikkaa kohdanneen tulipalon, poikkeuksellisen luonnontapahtuman tai muun sen kaltaisen hänestä tai työnantajasta riippumattoman syyn vuoksi, työntekijällä on oikeus saada palkkansa esteen ajalta, enintään kuitenkin 14 päivältä”
Kysymys onkin, voidaanko vaaratiedotteen antamisen aikana vallitsevien olosuhteiden olevan “muu sen kaltainen hänestä tai työnantajasta riippumaton syy”. Jos vaaratiedotteessa kehotetaan pysymään sisätiloissa tai hakeutumaan suojaisaan paikkaan, olisi vaaratiedotteen tarkoituksen vastaista tulkita asiaa mitenkään muuten kuin siten, että kyseessä on nimenomaan tämän säännöksen soveltamisalaan kuuluva tilanne.
Huomiota pitää kuitenkin kiinnittää, että työntekijän tulee olla estynyt tekemästä työtään tämän syyn vuoksi. Siten pykälä ei sovellu, jos pystyt vaaratiedotteen aikana sisätiloissa pysyessäsi tekemään töitä etänä. Jos taas työnteko on mahdollista ainoastaan läsnätyönä, eikä työnantaja pysty poikkeustilanteessakaan osoittamaan työtä tehtäväksi etänä, on työnantajan maksettava palkka poissaolosi ajan enintään 14 päivän ajalta.
Voiko työnantaja antaa jonkin sanktion minulle, jos jään kotiin?
Työantajan on huolehdittava työntekijöidensä työturvallisuudesta. Jos olet perustellusti noudattanut vaaratiedotteessa annettuja ohjeistuksia, ei työnantaja voi antaa sinulle minkäänlaisia työsuhteeseen liittyviä sanktioita eli esim. varoitusta.
Noudata vaaratiedotteissa annettuja ohjeita!
On hyvin ymmärrettävää, että työntekijä pohtii tällaisessa tilanteessa poissaolon vaikutuksia omaan talouteensa. Vaaratiedotteiden tarkoituksena on varoittaa ihmisiä heihin kohdistuvasta vaarasta ja onkin väestön turvaamisen kannalta erittäin tärkeää, että niitä noudatetaan. Kuten tässä kävimme läpi, läsnätyötä tekevillä on tietyissä tilanteissa oikeus saada palkkansa, vaikka he ovat vaaratilanteen vuoksi joutuneet jäädä pois töistä.